Milý kraji Praho, aneb pár slov od končícího vedení

Pravděpodobně tušíš, že se blíží krajský sněm a asi jsi už zaslechl, že současné vedení a volení členové (zpravodajové) většinově nepokračují a hledá se vedení nové. Neb víme, jaký šum vzniká při přenosu informací, rádi bychom ujasnili několik oblastí…

1) Co znamená, že současná rada většinově končí? 

• Nyní má rada asi 20 lidí, z toho půlku tvoří okresáci a půlku volení členové. Končí předsedkyně a oba místopředsedové a končí většina zpravodajů. Je pár zájemců, kteří rádi budou pokračovat v nové radě.
• Předsedové okresů – někteří po okresních sněmech zůstanou, ale někteří budou noví.
• Zůstává naše úžasná Leia – asistentka rady, která pomáhá s administrativou – a účetní.
• Odcházející rada neplánuje ze dne na den zmizet a ráda podpoří a pomůže nové radě. Supervizně, konzultačně, či jak bude nová rada potřebovat.

2) Oká a co si tedy mám představit pod náplní práce současné rady (a jak tedy může vypadat taková agenda KRJ)?

Pokusili jsme se sepsat naší běžnou agendu (kuk do přílohy „Agenda krajské rady – v pohledu zpravodajů současné rady„). My jsme ji měli trochu robustnější, než je minimalisticky potřeba. Dá se s tím pracovat a nastavit si dle libosti. 

Jsou samozřejmě části, které jsou dány interními předpisy Junáka či zákony ČR a tam se to osekat nedá, ale není to příliš velká část agendy.

3) A proč by to někdo měl chtít dělat? Aneb proč jsme do toho šli a co nám to dalo?

Práce pro kraj může být zábava. Nás to společně bavilo a byl to jeden z důvodů, proč jsme se neomezovali jen na minimální agendu. V druhé příloze („Proč PRJ_motivace současného týmu„) jsme každý sepsali naše důvody „Proč PRJ?“ – proč jsme do toho šli a co nám to třeba dalo.

Na začátku jsme se neznali, nebyli jsme tedy celý tým, který se společně vydal vést kraj. Potkali jsme se poprvé asi 3 měsíce před sněmem (stylem – ten se zeptal toho, dostal kontakt na toho, pak na toho a ten poslední na to kývl) a stmelili jsme se právě díky společnému cíli „posouvat kraj dál“. A následně jsme si společnou práci užívali.

4) Co přesně znamená, že „se hledá nová rada“? Kolik je to lidí, co by měli umět?

Kolik je to lidí? Minimalistická varianta jsou 2 lidé – předseda a místopředseda, který je zároveň hospodářem + předsedové okresů.

Větší varianta rovná se více lidí. Touto cestou jsme šli my – složením týmu cca 7-9členného (měnilo se). 

Větší tým pokryje větší agendu a může společně dělat i rozvojové aktivity, které ho budou bavit (my třeba pořádali střediskové minimum a organizovali různé akce). Ale pokud jste radši výkonní a pracuje se vám lépe v menší skupině, je to samozřejmě možné.

Co by měli umět? Výhodou může být zkušenost s vedením střediska či z okresních rad. Dá náhled na fungování OJ Junáka. Nicméně, pokud někoho zajímá třeba zpravodajská pozice, hlavní je elán a nápady, kam posouvat danou oblast v Praze. Z mého pohledu – vše se dá naučit, jen někdy mohou být ty začátky těžší, pokud začnete od nuly (bude potřeba se v některých věcech rychle zorientovat – třeba v grantové a dotační agendě) – ale odcházející tým rád nabídne pomocnou ruku.

5) Zní to zajímavě, ale pořád mi něco není jasné… kde se můžu nezávazně dozvědět více? 

Nejlepší bude, když napíšeš Kl (kl@skaut.cz) a ona všechny nejasnosti ráda vyjasní :)